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Zetra / Gestão do Benefício Saúde

MAIS EFICIÊNCIA AO GERENCIAMENTO DE PLANOS DE SAÚDE EMPRESARIAIS

Agora é possível ter vários planos de saúde/odontológico em sua empresa com total segurança, controle e agilidade. Beneficie os seus colaboradores com um leque de opções adequadas a diferentes perfis.

O serviço de Gestão do Benefício Saúde é perfeito para gestores das áreas pública e privada que buscam mais sustentabilidade e eficiência ao gerenciamento de diferentes planos de saúde/odontológico.

É eficiente porque trata-se de uma plataforma online que agiliza os processos, garante a segurança, reduzindo os custos, os erros operacionais e a inadimplência. E sustentável porque, além de trazer opções mais adequadas ao perfil do beneficiário, traz efeitos reais de redução da inadimplência ao descontar o benefício na folha de pagamento do colaborador.

MAIS EFICIÊNCIA AO GERENCIAMENTO DE PLANOS DE SAÚDE EMPRESARIAIS

Agora é possível ter vários planos de saúde/odontológico em sua empresa com total segurança, controle e agilidade. Beneficie os seus colaboradores com um leque de opções adequadas a diferentes perfis.
O serviço de Gestão do Benefício Saúde é perfeito para gestores das áreas pública e privada que buscam mais sustentabilidade e eficiência ao gerenciamento de diferentes planos de saúde/odontológico.
É eficiente porque trata-se de uma plataforma online que agiliza os processos, garante a segurança, reduzindo os custos, os erros operacionais e a inadimplência. E sustentável porque, além de trazer opções mais adequadas ao perfil do beneficiário, traz efeitos reais de redução da inadimplência ao descontar o benefício na folha de pagamento do colaborador.

COMO FUNCIONA

GESTOR

Com a plataforma online, o gestor define o modelo de credenciamento das operadoras (regras de elegibilidade, movimentação, coberturas especiais e valor máximo para cada plano). Após a autorização do gestor, as operadoras de planos de saúde podem realizar o cadastro e definir parâmetros para o seu negócio, gerando uma concorrência leal e um leque de opções adequadas ao perfil de cada beneficiário.

COLABORADOR

Já os colaboradores podem acessar a plataforma, fazer simulações, comparar planos, migração sem carência, fazer a contratação, consignação na folha de pagamento e acessar o suporte com total tranquilidade. Os gestores terão acesso a um painel  gerencial com informações inteligentes para decisões estratégicas.

GESTOR

Com a plataforma online, o gestor define o modelo de credenciamento das operadoras (regras de elegibilidade, movimentação, coberturas especiais e valor máximo para cada plano). Após a autorização do gestor, as operadoras de planos de saúde podem realizar o cadastro e definir parâmetros para o seu negócio, gerando uma concorrência leal e um leque de opções adequadas ao perfil de cada beneficiário.

COLABORADOR

Já os colaboradores podem acessar a plataforma, fazer simulações, comparar planos, migração sem carência, fazer a contratação, consignação na folha de pagamento e acessar o suporte com total tranquilidade. Os gestores terão acesso a um painel  gerencial com informações inteligentes para decisões estratégicas.

10 MOTIVOS PARA VOCÊ TER A GESTÃO DO BENEFÍCIO SAÚDE:

1. Redução de custos e erros operacionais.

2. Contemplar de maneira efetiva a diversidade de perfis e interesses dos colaboradores.

3. Garantir qualidade, sustentabilidade financeira e gestão.

4. Estimular maior competitividade para a melhoria nos serviços oferecidos e menos reajustes de valor.

5. Garantir abordagem integral da atenção à saúde e o atendimento das demandas dos colaboradores.

6. Fazer simulações online para a contratação do plano;

7. Personalizar o modelo de credenciamento.

8. Possibilitar a livre contratação, com prazos definidos para migração, sem carências.

9. Dar suporte constante aos gestores, com relatórios, e colaboradores

10. Reduzir as taxas e a inadimplência frente ao cenário econômico.

10 MOTIVOS PARA VOCÊ TER A GESTÃO DO BENEFÍCIO SAÚDE:

1. Redução de custos e erros operacionais.

 

2. Contemplar de maneira efetiva a diversidade de perfis e interesses dos colaboradores.

 

3. Garantir qualidade, sustentabilidade financeira e gestão.

 

4. Estimular maior competitividade para a melhoria nos serviços oferecidos e menos reajustes de valor.

 

5. Garantir abordagem integral da atenção à saúde e o atendimento das demandas dos colaboradores.

 

6. Fazer simulações online para a contratação do plano;

 

7. Personalizar o modelo de credenciamento.

 

8. Possibilitar a livre contratação, com prazos definidos para migração, sem carências.

 

9. Dar suporte constante aos gestores, com relatórios, e colaboradores

 

10. Reduzir as taxas e a inadimplência frente ao cenário econômico.

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